إمرأة في الإدارة

كافحت المرأة لقرون عديدة من أجل حقوقها. تحدثت جول بييري، الرئيسة التنفيذية لمنصة Grommet على الإنترنت عن سبب معاناة الجنس الأضعف في الأعمال التجارية من المصاعب.

في الآونة الأخيرة أعطاني صديق إمكانية قراءة نتائج دراسة جامعة تكساس التي تنص على القادة النساء أكثر عرضة للاكتئاب من الرجال. أنا بنفسي الرئيسة التنفيذية لشركتي وقلت على الفور:

«هذا ليس مستغربا. إن النساء بطريقة أو بأخرى دائما أكثر عرضة لمثل هذه الأمور».

عندما سمع صديقي هذا التعليق، فوجئ وطلب مني شرح الفكرة. وهنا هو جوابي.

الشيء الأساسي هو أنه عادة ما لا تمتلك رئيسة الشركة قدوة، أو مرشدين سيدعمونها في طريقها. ولذا فإنها تشعر دائما بضغوط خارجية وداخلية تجاه مظهرها، وسلوكها والقرارات المتخذة. الرجال أيضا يكافحون من أجل أن يكونوا في القمة، ولكن إذا حققوا ذلك لن ينتقد أحد أفعالهم ولن يشكك بهم. بينما على النساء الإثبات أن لديهن الحق في أن يكن على رأس الفريق يومياً. هذا مرهق. لا عجب أن ذلك يسبب الاكتئاب.

وهناك صعوبة أخرى. أشارت ماري كاثرين باتيسون في كتابها «الحياة التي نؤلفها» ‎(Composing a Life)‎ أن المرأة تميل لقياس نجاحها بنفس القدر في عدة مجالات الحياة التي تعتبرها مهمة. كل امرأة تهتم بمجالات مختلفة، ولكن في معظم الأحيان هي المهنة، الزوج والأطفال والبيت، والصحة، والأصدقاء، والتنمية الذاتية. وهذا صحيح بالنسبة لي.

على سبيل المثال: أستطيع إبرام صفقة ممتازة، ولكن إذا نسيت في نفس اليوم إرسال بطاقة معايدة بعيد الميلاد لصديقي أو أكتشفت أن البراد فارغ في المنزل لم يعد النجاح يبدو مفرحاً.

وهاك مثال آخر على كيفية معارضة الأهداف والمسؤوليات التي اتخذتها لنفسي بعضها البعض: بعد عامين منذ فتحي شركتي الناشئة The Grommet، ذهبت إلى الجراح لإجراء عملية كانت تشمل التخدير العام. صدقوا أو لا تصدقوا، ولكنني كنت أنتظر العملية بشدة لأنها كانت تتمكنني من الابتعاد كليا عن التوتر في العمل و المسؤوليات الكبيرة.

نعم، النساء غالبا ما يضعن لأنفسهن مهاما سخيفة تماما مثل «عقد صفقة في سان فرانسيسكو، وفي الوقت نفسه تحديد المنتجات الجديدة شخصيا في بوسطن»، وهذا أمر يصعب مقاومته. إذا كانت المرأة تلتزم بمعايير غير واقعية للنجاح في مجالات تستبعد بعضها البعض في الحياة، سوف تتطلب سنوات عديدة قبل أن تتخلص من هذه العادة. المشكلة تقع في عمق نفسية الإناث وفي الجو الذي يحيط بالمرأة كل يوم.

وتبين في نفس الدراسة أن زيادة النمو والربحية لوحظت في الشركات التي يترأسها الرجال والنساء. وعلاوة على ذلك، في عام 2014 أجرت شركة Bain دراسة ووفقا لها كان موظفو مثل هذه الشركات أكثر ارتياحا في عملهم الذي «بوفر للرجل والمرأة نفس الراتب ونفس الفرص للنمو الوظيفي».

من وجهة نظري، يعتمد حل هذه المشكلة على الشركة نفسها. الآن لايوجد سوى 5٪ من النساء-الرئيسات التنفيذيات في قائمة Fortune 500. حسبت أنه بالنظر إلى المعدل الحالي لتغيير ظروف العمل، سترتفع هذه النسبة إلى 50٪ بعد 400 سنة فقط.

وبطبيعة الحال، يجب على المرأة فتح شركتها بنفسها. ولكن هناك نقطة أخرى مهمة، أود أن أرى كل واحد منا كموظفين في الشركات المعنية و أعضاء المجتمع المدني الجاد نعمل لخلق عالم الأعمال المثالي الذي لا تحصل فيه على التعب والاكتئاب كمكافأة لمنصبك التنفيذي .

نعم، عالم الأعمال ليس سهلاً، وينبغي إعداد القيادات النسائية للصعوبات والضغوط. ومع ذلك يجب أن لا يكون هذا الضغط أكبر من الضغط الذي يتعرض له الرجال. إذا كان الجميع يفعل شيئا لتغيير مفهومنا للنجاح والواقع نفسه، الذي تتواجد فيه النساء اللواتي يؤسسن شركاتهن الخاصة أويترأسن فرعا مهما، سنقوم جميعاً بخطوة كبيرة في الاتجاه الصحيح. لقد حان الوقت للتغيير بحالة أو بأخرى.