تحدث ريتشارد برانسون عن مبادئ تنظيم الشركة وعن اثتثنائية كل واحد منهم.
في الآونة الأخيرة، عندما كنت أنظر إلى صور مكاتب فيسبوك الجديدة وفقا لمشروع فرانك جيري، رأيت التعليق المصاحب له من قبل مارك زوكربيرج:
«كان هدفنا هو خلق مساحة مثالية للعمل معا. يجب أن تعطينا شعورا بالحركة المستمرة إلى الأمام. وأود أن تفهم عند دخول المبنى أن هناك المزيد ما يجب القيام به لتوحيد العالم والناس ».
يتفق هذا التصريح والتجسيد المادي مع رؤية الشركة. في شركات أخرى، قد لا يكون ذلك صحيحا، ولكن هنا ترى الفكرة وراء التصميم بوضوح. على المنظمات الأخرى اتباع هذا المثال، الذي تكمل وتوسع فيه بيئة العمل روح الشركة. الأمر نفسه ينطبق على ثقافة الشركة.
Helga Esteb / Shutterstock.com
الحل المصمم لثقافة شركية واحدة قد لا يعمل في حال شركة آخرى. ينبغي أن يناسب الفريق و يساعد على تحقيق أفضل أداء.
إدخال ثقافة شركية فريدة من نوعها لعملك هو موضوع المناقشة مع شيريل ساندبرج، الذي سيعقد الأسبوع المقبل في إطار نقاشات Virgin Disruptors. تماما مثل Virgin، كانت فيسبوك تظهر في شريط الأخبار باستمرار بسبب النهج غير التقليدي للحزمة الاجتماعية للموظفين .
ومع ذلك، فإن الكثيرين يعتقدون أن مشروع توني هسيه وZappos في وسط مدينة لاس فيغاس هو أكثر راديكالية من العلاج المجاني من العقم أو الدفع لإجازة الموظفين السنوية. يوضح توني:
«نريد أن تكون Zappos أشبه بالمدينة من الهيكل البيروقراطي العمودي. القي نظرة على الشركات من قائمة Fortune 500 قبل خمسين عاماً. معظمها لم يعد موجدة الشركات تموت، بينما المدن تستمر بالعيش ».
هذا هو منظور فريد آخر على ثقافة الشركات. لا يوجد حل واحد من شأنه أن يوفر لجميع العاملين السعادة والصحة، لا. ولكن هذا لا يمنع الناس من تطبيق التقنيات التحفيزية التي عفا عليها الزمن ولم تعد فعالة. من المهم أن تقدم شيئاً جديداً، شيئا لايملكه منافسوك وخاصة بالنسبة للشركة الجديدة التي تحاول اقتحام سوق محددة.
Featureflash / Shutterstock.com
وخير مثال شركتنا الجديدة Virgin Hotels Chicago. في حين أنها تتضمن فندق واحد فقط، استطعنا منذ البداية تنفيذ ثقافة الشركات التي ساعدت على جذب فريق رائع. إذا كنا نتحدث عن موقف الشركة تجاه الموظفين فلقطاع الفنادق ليس أفضل سمعة، ولكن بواسطة الابتكار الذي يعتبر أكثر قيمة استطعنا جعل Virgin Hotels مكانا حيث يريد أن يعمل فيه كثير من الناس.
كرة القدم ودروس اليوغا الجماعية إنه لشيء رائع، لكنه يعمل فقط بالتزامن مع ميزات أكبر. إذا قررت فتح أعمال تجارية في المدينة الأكثر تنوعا ثقافيا في الولايات المتحدة، فيجب أن ينعكس ذلك على ثقافة الشركات. لدينا شراكة مع Voxy و هي منصة للتدريب على اللغة الإنجليزية التي تسمح للموظفين الذين تعتبر اللغة الإنجليزية أجنبية بالنسبة لهم تحسين المهارات اللغوية. هذا ليس فقط يفيد الأفراد فحسب، بل يزيد أيضا من فرص الشركة ككل.
ليست هناك ثقافة شركات صائبة أوخاطئة. من المهم أن نأخذ في الاعتبار الهدف الذي يبرر الحاجة إليها.