خليفة استثمارات وعظاءة متواضعة في رسالة وارن بافيت لمساهمي شركة بيركشاير هاثاواي.
يصادف هذا العام مرور 50 عاما منذ أن ترأس بافيت بيركشاير هاثاواي، الشركة بزيادة استثمار مستمر وغيرمتقطع تقريبا . يوم السبت الماضي قام بافيت بإرسال رسالة إلى مساهمي الشركة مكتوبة بالطريقة المعتادة: مزيج من حقائق الأعمال، التفكير العقلاني والموهبة. إليك ثمانية مقتطفات من هذه الرسالة:
- عن الخليفة المحتمل. "نحن أعضاء المجلس نعتقد أننا قد وجدنا الشخص المناسب لشغل منصب المدير العام بعد أن أستقيل أو أتوفى. و هويتفوق علي في بعض النواحي الهامة".
- عن الاستثمارات. "يمكن أن تكونوا متأكدين من أن الأسواق المالية سوف تفقد التواصل مع الواقع بشكل دوري. حتى أنه اثنين ضرب اثنين لن يساوي دائما أربعة. وإذا قيل لكم بأن الرياضيات الخاصة بكم قد عفا عليها الزمن قوموا بإخفاء محفظتكم في جيبكم، خذوا إجازة وعودوا إلى السوق بعد عدة سنوات لشراء الأسهم بتكلفة قليلة".
- عن مراقبة الأصول. " نحن بالطبع نقوم بإجراء التدقيق بنشاط، لا حاجة إلى أن نكون حمقى".
- عن انعقاد اجتماع المساهمين السنوي في أوماها في 2 مايو. "Airbnb تبذل جهودا كثيرة من أجل ضمان تحديد مواضع المشاركين في الاجتماع و على ما يبدو لتقديم مجموعة واسعة من أماكن الإقامة. لربما سوف تكون هذه الخدمات مفيدة بشكل خاص لأولئك المساهمين الذين يعتزمون قضاء ليلة واحدة فقط في أوماها في العام الماضي طالبت بعض الفنادق بالدفع عن ما يقل عن ثلاث ليال وهي إنفاقات غير لازمة. فيجدر على المساهمين مع ميزانية محدودة أن يدخلوا إلى Airbnb".
- عن سحلية شركة GEICO. "من بين أمور أخرى يوجد لدى سحليتنا ميزة واحدة بجاذبية خاصة، إنها تعمل مجانا. على عكس الإنسان الذي يتحدث نيابة عن الشركة، فهي لن تواجه النجومية وليس لديها الوكيل الذي يقوم بتذكيرنا باستمرار عن مدى أهمية وقيمة عميله. أنا أحب هذا الصغير".
- عن تحسين BNSF أعمال السكك الحديدية. "في العام الماضي خلق الطقس العديد من المشاكل بالنسبة لشركات السكك الحديدية. ولكن يجب علينا أن نفعل كل ما هو ممكن لكي نعيد ريادة خدماتنا في هذه الصناعة. سيتطلب ذلك بعض الوقت. في مراحل تنفيذ التحسينات المطلوبة، لا يستبعد الفشل في عمل النظام. لكن قد بدأت التكاليف المرتفعة مؤخرا بتحقيق نتائج. خلال الأشهر الثلاثة الماضية تحسنت مؤشرات BNSF بشكل ملحوظ مقارنة مع مستويات العام الماضي".
- حول مستقبل بيركشاير. "أنا مطمئن تماما حول مستقبل بيركشاير بعد أن نتقاعد، أنا وتشارلي مونجر. لدينا الأشخاص المناسبين، المدراء التنفيذيين والمدراء الذين قد يحلوا محلهم هم ثقافة شركات متجذرة. بالإضافة إلى ذلك نظامنا قادر على التجدد. إن الثقافة الجيدة والسيئة إلى حد كبير لديها الرغبة في أن تكون أبدية. لأسباب جيدة جدا سوف تستمر بيركشاير في جذب أصحاب ومدراء الشركات التي تتشابه في قيمنا، وكأنها منزل فريد من نوعه ودائم".